“การทำงานร่วมกัน” ไม่ได้เป็นเพียงคำศัพท์ในทุกวันนี้ มันยังมีความจำเป็นสำหรับพันธกิจที่ประสบความสำเร็จในโลกปัจจุบัน เราอาศัยอยู่ในโลกที่มีความท้าทายมากมาย ซึ่งทุกคนต่างมองว่าคริสตจักรจะตอบสนองอย่างไร ความจริงก็คือปัญหาและประเด็นของชุมชนนั้นซับซ้อนเกินกว่าที่คริสตจักร หน่วยงาน หรือองค์กรใดๆ จะจัดการเพียงลำพัง จำเป็นที่คริสตจักรต้องทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อนำแนวทางแก้ไขใน
ประเด็นต่างๆ ที่ชุมชนที่เราให้บริการกำลังเผชิญอยู่
การทำงานร่วมกันเป็นกุญแจสำคัญในการลดความซ้ำซ้อนของความพยายามของเรา เพิ่มผลกระทบของพันธกิจของเราให้มากที่สุด และเสริมสร้างความน่าเชื่อถือของการเป็นพยานของเราที่มีต่อพระคริสต์
แน่นอนว่าความท้าทายที่แท้จริงไม่ใช่ว่าผู้คนไม่เห็นด้วยกับการเป็นหุ้นส่วนในหลักการ ไม่กี่คนที่จะบอกว่าคริสเตียนไม่ควรทำงานร่วมกัน และข้อความของพระคัมภีร์ที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันนั้นชัดเจนมาก ด้านล่างนี้เป็นเพียงสองสาม:
ตัวอย่างเช่น ร่างกายเป็นหน่วยเดียวแต่มีหลายส่วน เมื่ออวัยวะทั้งหมดประกอบเป็นกายเดียวกัน พระคริสต์ก็เป็นเช่นนั้น โดยพระวิญญาณองค์เดียว เราทุกคนได้รับบัพติศมาเป็นกายเดียวกัน ไม่ว่าเราจะเป็นยิวหรือกรีก เป็นทาสหรือเป็นไท พระเจ้าประทานพระวิญญาณเดียวให้เราทุกคนดื่ม (1 โครินธ์ 12:12, 13, GW)
และขอให้เราพิจารณากันเพื่อปลุกเร้าความรักและการงานที่ดี ไม่ละการรวมตัวกันเหมือนอย่างบางคน แต่เป็นการตักเตือนกัน และให้มากขึ้นตามที่คุณเห็นวันใกล้เข้ามา ( ฮีบรู 10:24, 25 , NKJV)
น่าเสียดายที่มีช่องว่างระหว่างค่านิยมที่ระบุไว้กับการปฏิบัติจริงขององค์กรคริสเตียน บางคนเชื่อว่าปฏิสัมพันธ์หักหลังความโดดเด่นในพระคัมภีร์ของพวกเขาเอง
มีบางคนอ้างคำพูดของเอลเลน ไวท์เสมอๆ ในการแยกตัวออกจากการคบหากับชุมชนคริสเตียนที่ใหญ่กว่า ในขณะที่เธอเน้นย้ำว่าเรารักษาเอกลักษณ์และพันธกิจที่เป็นเอกลักษณ์ของเรา เธอยังสนับสนุนให้มีปฏิสัมพันธ์กับชุมชนคริสเตียนในวงกว้างอีกด้วย
ตัวอย่างเช่น ในยุค 1880 White ได้เข้าร่วมกองกำลังกับ Women’s Christian Temperance Union ซึ่งเป็นกลุ่มผู้ต่อต้านลัทธิโปรเตสแตนต์ เธอพูดในที่ประชุมและแนะนำว่าผู้ที่มีความสามารถพิเศษของมิชชั่นควรทำงานให้กับองค์กรนั้น เธอให้คำแนะนำเพิ่มเติม:
พระเจ้ามีตัวแทนของพระองค์ในทุกคริสตจักร 1
เราควรสามัคคีกับผู้อื่นให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้และไม่เสียสละหลักธรรม 2
มันควรจะเป็นที่ประจักษ์ว่าเราเป็นนักปฏิรูป แต่ไม่ใช่พวกหัวรุนแรง เมื่อคนงานของเราเข้าไปในทุ่งใหม่ พวกเขาควรพยายามทำความคุ้นเคยกับศิษยาภิบาลของคริสตจักรหลายแห่งในสถานที่นั้น หลายคนสูญเสียไปจากการละเลยการทำเช่นนี้ หากผู้รับใช้ของเราแสดงความเป็นมิตรและเข้ากับคนง่าย … มันจะมีผลดีเยี่ยม และอาจจะทำให้ศิษยาภิบาลและประชาคมของพวกเขาประทับใจในความจริง 3
ไลท์ได้รับบอกฉันว่ามีผู้ที่มีพรสวรรค์และความสามารถอันล้ำค่าที่สุดใน Women’s Christian Temperance Union เวลาและเงินจำนวนมากได้ซึมซับไปในหมู่พวกเราในลักษณะที่ไม่ก่อให้เกิดผลตอบแทน แทนที่จะเป็นเช่นนั้น พรสวรรค์ที่ดีที่สุดบางส่วนของเราควรถูกกำหนดไว้สำหรับ WCTU ไม่ใช่ในฐานะผู้ประกาศข่าวประเสริฐ แต่ควรเป็นผู้ที่ซาบซึ้งในความดีที่ร่างกายนี้ทำอย่างเต็มที่ เราควรแสวงหาความเชื่อมั่นของคนงานใน WCTU โดยประสานกับพวกเขาให้มากที่สุด 4
รักชุมชน รู้จักชุมชน
ฉันเชื่อว่าเหตุผลหลักที่เราประสบกับช่องว่างระหว่างค่านิยมที่กล่าวไว้กับการปฏิบัติจริงก็คือ ผู้นำคริสเตียนหลายคนไม่มีทักษะที่ลงมือปฏิบัติจริงในการทำงานร่วมกัน นี่คือเครื่องมือและเทคนิคบางอย่างที่ฉันใช้จากประสบการณ์ส่วนตัว
ก่อนพบปะกับบุคคลภายนอกองค์กร ผู้นำและคริสตจักรต้องเข้าใจตนเอง ผู้นำแต่ละคนต้องยืนยันการเรียกของพระเจ้าเกี่ยวกับชีวิตของเขาหรือเธอและพันธกิจของคริสตจักร เพื่อเข้าถึงชุมชนของเรา ในฐานะผู้นำและสมาชิกคริสตจักร เราจะต้องรักชุมชน เราไม่สามารถเข้าถึงชุมชนที่เราไม่รักได้ เราจะไม่มีวันเข้าถึงคนที่เราไม่เต็มใจที่จะรัก เราต้องมองคนในชุมชนว่าเป็นคนที่พระเจ้ารักและพระเยซูสิ้นพระชนม์เพื่อพระองค์ ไม่ใช่แค่ในฐานะสมาชิกที่มีศักยภาพของคริสตจักรของเราเท่านั้น
หลังจากดูผู้นำและคริสตจักรแล้ว ให้พิจารณาความต้องการของเมืองและชุมชนของคุณ ความต้องการบางอย่างในเมืองของคุณอาจชัดเจน เช่น พาดหัวข่าวในหนังสือพิมพ์ที่ตะโกนว่า “การแทงในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของแก๊งค์ในเมือง” ความต้องการบางอย่างในชุมชนของคุณอาจเป็นเพียงเสียงกระซิบ เช่น อัตราการเสียชีวิตของทารกหรือเด็กที่เป็นโรคพิษจากสารตะกั่ว ในการเชื่อมต่อกับชุมชน คริสตจักรจำเป็นต้องรู้จักชุมชนที่ตนต้องการช่วยเหลือและผู้คนที่คริสตจักรจำเป็นต้องรับใช้
Credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
