ทุกวันนี้มีการถกเถียงกันมากว่าเศรษฐกิจกิ๊กเติบโตหรือหดตัว แต่ส่วนใหญ่เห็นพ้องกันว่ายังคงมีขนาดใหญ่และที่สำคัญ สุกงอมสำหรับการหยุดชะงัก เทคโนโลยีบัญชีแยกประเภทแบบกระจายหรือที่เรียกกันทั่วไปว่าบล็อกเชนเป็นหนึ่งในพลังที่มีศักยภาพมากที่สุดที่จะส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจขนาดใหญ่ในอีกหลายปีข้างหน้า ศักยภาพนี้เป็นที่สนใจเป็นพิเศษสำหรับองค์กรต่างๆ ซึ่งเมื่อเร็วๆ
นี้แสดงให้เห็นถึงการพึ่งพาการจัดการงานทางเลือกที่เพิ่มขึ้น
บริษัทต่างๆ เช่น FedEx, P&G และ Verizon จ้างงานจากภายนอกระหว่าง 20-50 เปอร์เซ็นต์ พวกเขายอมรับพนักงานอิสระนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและยังคงความว่องไว นี่เป็นข่าวใหญ่สำหรับเศรษฐกิจกิ๊กและแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อน แต่ผู้ที่อยู่ทั้งสองฝั่งของเหรียญจ้าง/จ้างสามารถท่องบทและไขข้อปัญหาที่พวกเขาพบในตลาดแรงงานแห่งใหม่นี้ได้ ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างต่ำ ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ที่เพิ่มขึ้น การขาดผลประโยชน์ ประสิทธิภาพที่คาดเดาไม่ได้ สัญญาที่ขาด การคืบคลานของขอบเขต หรือปัญหาอื่น ๆ ที่มาพร้อมกับกิ๊กและ/หรือการใช้แรงงานอิสระ เป็นที่ชัดเจนว่ามีหลายด้านที่ต้องปรับปรุงหาก Gig Economy จะยังคงเป็นแหล่งจัดหางานทางเลือกที่เชื่อถือได้สำหรับองค์กรต่างๆ
ที่เกี่ยวข้อง: คำประกาศของที่ปรึกษาอิสระ: การคิดนอกเหนือไปจาก Gig Economy
เข้าสู่ blockchain และนวัตกรรมที่กำลังก่อร่างสร้างเทคโนโลยีในปัจจุบัน กลุ่มเทคโนโลยีที่โปร่งใส เชื่อถือได้ และตรวจสอบได้ซึ่งขับเคลื่อนงานกิ๊กสามารถเพิ่มค่าจ้าง ลดค่าใช้จ่าย ขับเคลื่อนความสามารถในการปรับขนาด และการปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นธรรมสำหรับทั้งคนงานและนายจ้าง ความสามารถเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อองค์กรต่างๆ เนื่องจากนวัตกรรมทางเทคนิคและการเล่นอย่างยุติธรรมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษารูปแบบแรงงานอิสระที่พวกเขาพึ่งพา
ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกประการหนึ่งสำหรับองค์กรต่างๆ คือส่วนสำคัญของการเติบโตของเศรษฐกิจขนาดใหญ่จนถึงปัจจุบันคือแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ เช่น Uber, MTurk หรือ Fiverr พวกเขาทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในการเชื่อมโยงงานกับคนงาน จัดทำกรอบค่าตอบแทนและระบบติดตามกระบวนการทำงาน ถึงกระนั้น แพลตฟอร์มเหล่านี้ส่วนใหญ่ยังยอมรับได้ ไม่ได้รับการเฉลิมฉลอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาแบกรับมูลค่างานจำนวนมากโดยไม่ได้ให้ผลประโยชน์มากมายที่พนักงานพบในการเตรียมงานแบบดั้งเดิม
ตัวอย่างเช่น Fiverrเป็นแพลตฟอร์มแบบสองด้านที่รวมศูนย์ไว้สำหรับให้ผู้คนซื้อและขายบริการดิจิทัลต่างๆ ที่มักเสนอโดยผู้รับเหมาอิสระ Fiverr ยังลดธุรกรรมทั้งหมดลง 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งส่งผลเสียต่อทั้งพนักงานและองค์กรด้วยการนำเสนอความไร้ประสิทธิภาพและจุดบอดที่คุกคามความมีชีวิตในระยะยาวของการจัดกิ๊ก Blockchain สามารถกำจัดสิ่งนั้นได้
Ethlanceเป็นโครงการที่ใช้บล็อกเชนเปิดตัวโดย District0x
ให้บริการแพลตฟอร์มที่รวมสัญญาอัจฉริยะ โปรโตคอลการแลกเปลี่ยนไฟล์ และเว็บอินเตอร์เฟสเพื่อให้ผู้คนขายสินค้าและบริการของตนบนethereum blockchain Ethlance นั้นฟรีทั้งหมดเพราะเป็นโอเพ่นซอร์ส 100 เปอร์เซ็นต์และทำงานโดยไม่มีค่าใช้จ่าย ไม่เหมือน Fiverr ที่ต้องใช้ฐานข้อมูลส่วนกลางและโฮสติ้งออนไลน์ Chronobankเป็นอีกหนึ่งบริษัทที่ใช้บล็อคเชนที่พยายามขัดขวางรูปแบบแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ เปิดตัวLaborXแพลตฟอร์มที่เชื่อมโยงคนทำงานกิ๊กกับงานที่ใดก็ได้ในโลกในราคาเพียง 1 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างงาน สำหรับทั้งสองบริษัทนั้น ยังถือว่ายังเร็วอยู่หากอัตราการนำไปใช้งานลดลง แต่ธุรกิจที่ชาญฉลาดจำเป็นต้องพิจารณาวิธีแก้ปัญหาเหล่านี้เพื่อช่วยให้ระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊กสามารถดึงดูดและรักษากลุ่มพนักงานจำนวนมากได้ต่อไปโดยไม่ทำให้แปลกแยกหรือ เผามันออก
ที่เกี่ยวข้อง: ลืม Bitcoin ไปก่อน: นี่คือเหตุผลที่แท้จริงที่คุณควรยอมรับ Blockchain
นอกเหนือจากการส่งผลกระทบต่อแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจขนาดใหญ่แล้ว องค์กรหลายแห่งยังสนใจมากขึ้นว่าบล็อกเชนสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ HR ทั้งหมดได้อย่างไร นี่คือจุดที่ blockchain ขององค์กรสามารถเปล่งประกายได้อย่างแท้จริง มีปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการแรงงานที่สามารถปรับปรุงได้อย่างมากโดยความโปร่งใส ความไว้วางใจ และรูปแบบการกระจายอำนาจของ blockchain
บล็อกเชนเหมาะสมเป็นอย่างยิ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการรับพนักงานใหม่สำหรับองค์กรต่างๆ โดยใส่ข้อมูลประจำตัวและใบรับรองลงในบล็อกเชน ซึ่งช่วยลดเวลาและความแม่นยำมากขึ้นในการรวบรวมและตรวจสอบคุณสมบัติ MIT เป็นผู้นำในการมอบประกาศนียบัตรแก่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่บนกระเป๋าเงินบล็อกเชน สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพได้รับการตรวจสอบที่จำเป็นในการจ้างพวกเขาในทันที ไม่ใช่เรื่องยากที่จะเห็นว่ากระเป๋าเงินเหล่านี้สามารถนำไปใช้กับเศรษฐกิจกิ๊กทั้งหมดได้อย่างไร ตั้งแต่ใบขับขี่ไปจนถึงใบรับรองครู และอื่นๆ
การจัดการทรัพยากรบุคคลพร้อมบล็อกเชนยังได้รับการยอมรับจากบริษัทขนาดเล็ก ชุมชนคนทำงาน สตาร์ทอัพ นักพัฒนา และธุรกิจขนาดเล็กกำลังเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วเพื่อให้บริการ SMB ที่พึ่งพาคนทำงานกิ๊กเพื่อเติบโตอย่างรวดเร็ว Peoplewave ในสิงคโปร์มีลูกค้าหลาย ร้อยรายที่ใช้โซลูชัน HR ที่ใช้บล็อกเชนและอยู่ในกระบวนการ ICO บริษัทถูกสร้างขึ้นโดยผู้ประกอบการต่อเนื่องเพื่อใช้บล็อคเชนในการ ” ให้ความสำคัญกับคนเป็นอันดับแรก ” และแก้ปัญหาที่ยากที่สุดของ HR
Credit : แนะนำ ufaslot888g
